Modèle d`accord sur l`aménagement du temps de travail

La haute direction de l`organisation doit affirmer qu`il s`agit d`un investissement fructueux dans le moral des employés. En plus des modèles à temps partiel normalisés, les organisations sont de plus en plus disposées à trouver des solutions individuelles. Deux autres exigences clés impliquent la dorsale informatique (c`est-à-dire les comptes de temps) et la participation des représentants des travailleurs à l`élaboration de ces mesures. Pour les modèles de partage d`emploi, il est essentiel d`assurer un bon ajustement des tandems de gestionnaire respectifs et de définir clairement les rôles et les responsabilités. Enfin, ces mesures devraient être soutenues par des activités de communication internes et externes appropriées. La flexibilité accrue permet aux employés de mieux aligner leurs responsabilités professionnelles et leurs priorités personnelles. Ces options, en contrepartie, améliorent la motivation de l`employé et renforce sa loyauté envers l`entreprise. Aujourd`hui, les employeurs devraient également permettre une plus grande souplesse en ce qui concerne la gestion des responsabilités: les modèles de partage d`emplois où deux employés partagent un poste pourraient également être mis en œuvre pour les fonctions de leadership..